Plan collectif dédié à la retraite (avec des avantages fiscaux) et excellent outil de motivation
Dispositif
Contrat collectif d’assurance sur la vie à adhésion obligatoire souscrit par l’entreprise au bénéfice d’une ou plusieurs catégories de ses salariés ayant pour objet la constitution d’une retraite supplémentaire par capitalisation à partir de cotisations versées par l’entreprise.
Garantie principale
Se constituer un complément de retraite grâce à l’entreprise.
Option de rente au départ en retraite
- Rente viagère simple
- Rente viagère réversible de 50% à 100%
- Rente viagère non réversible avec annuités garanties
Disponibilité de l’épargne
L’épargne est disponible après la liquidation des droits à la retraite, cependant, il existe des cas de déblocages anticipés :
- Invalidité 2ème et 3ème catégorie de la sécurité sociale
- Cessation d’activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire
- Expiration des droits d’allocation chômage
Durée de la phase d’épargne
Jusqu’à l’âge prévu de départ en retraite.
Fiscalité des cotisations
Les cotisations versées par l’employeur constituent une charge pour l’entreprise, elle sont déductibles du bénéfice et exonérées d’impôt.
Fiscalité des prestations
La rente versée est soumise à l’impôt sur le revenu et bénéficie d’un abattement de 10%
Si vous souhaitez des informations complémentaires à propos de l’Assurance retraite, vous pouvez nous contacter par téléphone au 03 88 02 40 40 ou compléter le formulaire ci-dessous.
