Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
Système d’épargne collectif avec des avantages fiscaux pour les salariés et l’entreprise.
Dispositif
Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collective est un dispositif d’épargne salariale facultatif permettant à ses bénéficiaires de se constituer une épargne en vue de la retraite, avec l’aide éventuelle de l’entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux.
En fonction de l’accord d’entreprise, il peut être alimenté par plusieurs sources :
- Les versements volontaires
- Les primes d’interéssement
- Les quotes-parts de participation
- L’abondement de l’entreprise
Garantie principale
Se constituer une retraite en association avec l’entreprise
Option de rente au départ en retraite
- Rente viagère réversible ou non
- Rente viagère réversible ou non avec annuités garanties
- Rente viagère par palier avec ou sans réversion
Disponibilité de l’épargne
L’épargne est disponible après la liquidation des droits à la retraite, cependant, il existe des cas de déblocages anticipés :
Expiration des droits à l’assurance chômage
Acquisition de la résidence principale
Invalidité de l’assuré, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire de PACS
Situation de surendettement
Décès de l’assuré, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire de PACS
Durée de la phase d’épargne
Jusqu’à l’âge prévu de départ en retraite.
Fiscalité des cotisations
Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable de la société
Fiscalité des prestations
Si l’épargne est perçue sous forme de capital, l’assuré est éxonéré d’impôt sur le revenu des plus-values.
Si l’épargne est perçue sous forme de rente, elle est partiellement imposable.
Si vous souhaitez des informations complémentaires à propos du Plan d’épargne pour la retraite collectif, vous pouvez nous contacter par téléphone au 03 88 02 40 40 ou compléter le formulaire ci-dessous.
