« En tant que dirigeant, je serai indemnisé si je ne peux plus travailler. »
Cette affirmation est vraie… mais seulement dans certains cas.
En réalité, de nombreux dirigeants découvrent le fonctionnement de leur protection sociale au moment où ils en ont besoin. Et il est souvent trop tard pour corriger les lacunes.
Une protection qui dépend de votre statut
En France, les droits en cas d’arrêt de travail varient notamment selon votre statut.
Un travailleur non salarié (TNS) ne bénéficie pas des mêmes garanties qu’un dirigeant assimilé salarié. Les conditions d’indemnisation, les délais de carence, les montants versés ou encore la durée de prise en charge peuvent être très différents.
Résultat : deux dirigeants percevant le même revenu peuvent recevoir des indemnités très éloignées en cas d’arrêt de travail.
Une baisse de revenus parfois importante
Lorsqu’un chef d’entreprise ne peut plus exercer son activité à la suite d’une maladie ou d’un accident, les conséquences ne concernent pas uniquement son entreprise.
Les revenus du foyer peuvent diminuer rapidement, alors que les charges personnelles et professionnelles continuent, elles, à courir.
Loyers, crédits, salaires, cotisations… les dépenses ne s’arrêtent pas parce que le dirigeant est immobilisé.
Sans garanties complémentaires adaptées, cette baisse de revenus peut fragiliser durablement la situation financière de l’entrepreneur et de son entreprise.
Anticiper plutôt que subir
La prévoyance a justement pour objectif de compléter les prestations versées par les régimes obligatoires afin de maintenir un niveau de revenus plus confortable pendant une période d’incapacité de travail.
Encore faut-il que les garanties soient adaptées à votre situation actuelle, à votre statut et à vos besoins.
Or, de nombreux contrats ne sont jamais réévalués, alors même que l’entreprise évolue : changement de statut, augmentation des revenus, nouveaux investissements ou développement de l’activité.
Faire le point régulièrement
Vérifier sa couverture ne signifie pas forcément changer de contrat. Il s’agit avant tout de s’assurer que les garanties correspondent toujours à la réalité de votre entreprise et de votre situation personnelle.
Un simple audit peut permettre d’identifier d’éventuelles insuffisances et d’anticiper les risques avant qu’un imprévu ne survienne.
Parce qu’en matière de protection sociale, la meilleure décision est toujours celle que l’on prend avant d’en avoir besoin.
Et vous, savez-vous réellement à quoi vous auriez droit si vous étiez contraint d’arrêter de travailler pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois ?